威遠投資控股集團有限責任公司、威遠縣國有資產(chǎn)經(jīng)營集團有限公司、四川振威實業(yè)發(fā)展集團有限公司、威遠興創(chuàng)實業(yè)集團有限公司同為威遠縣縣屬國有企業(yè)（簡稱投控集團），實行“四塊牌子、一套人馬”的管理模式，是集城市運營、文旅開發(fā)、建筑建材、貿(mào)易投資等于一體的綜合性集團公司，現(xiàn)有正式員工240余人，總資產(chǎn)規(guī)模達380余億元。近年來快速發(fā)展，開展多元化經(jīng)營業(yè)務，因工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，投控集團及下屬子公司面向社會公開招聘正式員工6人，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

（二）綜合考慮應聘人員的品德、能力、資歷、學歷。

（三）同等條件下，實踐經(jīng)驗豐富以及所學專業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍及對象

　　凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名。有下列情形之一者，不得報名：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰、被開除公職或受過黨紀政務處分的；

（二）在人事考試中違紀被考聘主管機關取消錄聘用資格的；

（三）有違法違紀正在接受審查的；

（四）尚處在黨紀、政務處分期間的；

（五）按照相關規(guī)定應該回避的人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的。

三、招聘崗位及名額

（一）四川振威實業(yè)發(fā)展集團有限公司1人

紀檢監(jiān)察崗1名

（二）威遠青石礦產(chǎn)品有限責任公司4人

1.副經(jīng)理（礦長）1名

2.安全環(huán)保部部長1名

3.法務風控崗1名

4.商務運營崗1名

（三）威遠晨澤林業(yè)開發(fā)有限公司1人

林業(yè)管理崗1名

各崗位招聘要求、崗位職責等詳見《威遠投資控股集團有限責任公司2025年第一批次面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

四、發(fā)布招聘信息渠道

由威遠投資控股集團有限責任公司官網(wǎng)（http://www.hsssm.com/）等平臺發(fā)布招聘公告。  

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

自2025年8月14日起至2025年8月31日18:00止。

2.報名方式、地點及聯(lián)系方式

（1）采取自愿報名方式，開展現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名。現(xiàn)場報名時間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

（2）網(wǎng)上報名人員應發(fā)送報名資料至指定郵箱，郵件主題需備注“姓名+應聘公司+應聘崗位”。具體報名地址如下：

3.報名資料

（1）應聘人員對應報考公司和崗位填寫并提交《應聘人員報名登記表》（網(wǎng)上報名的應提交Word電子檔及簽字版掃描件，附件2），貼近期彩色1寸證件照。

（2）本人有效身份證、學歷學位證書原件及復印件(附學信網(wǎng)學籍在線驗證報告)、其他職稱或資格證書原件及復印件、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料（合同、工作證明、社保記錄）等。

以上（1）和（2）中本人有效身份證、學歷(學信網(wǎng)學籍在線驗證報告)缺一視為初審不符合。

（3）每名考生只能選擇1個符合條件的崗位報名。

（二）資格審查

資格審查分初審及復審。報名即可進行資格初審，包括對應聘人員資格條件等情況進行資格審查。報名結束后進行資格復審，凡網(wǎng)上投遞簡歷的應聘者均需在指定時間內(nèi)提供資料原件現(xiàn)場復審。

招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后，公司有權取消其應聘資格或聘用資格。

（三）考試方式

1.青石公司副經(jīng)理（礦長）崗位的應聘人員通過資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進行，總成績按筆試占40%、面試占60%進行折算，考試時間和地點另行通知。筆試開考比例（招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù)）原則上不得低于1:3。若達不到1:3比例的，根據(jù)實際情況，決定是否開考。根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:3的比例確定參加面試人選。若擬進入面試最后一名筆試成績并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。考試結果不作為最終錄用結果，若考試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

2.其余崗位的應聘人員通過資格審查后，公司按程序組織面試，面試時間、地點另行通知。崗位聘用名額與通過資格審查進入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:3；若達不到1:3比例的，單位有權決定是否開展面試。面試結果不作為最終錄用結果，若面試結果未達用人單位要求的，公司有權取消該崗位的招聘。

（四）體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經(jīng)公司研究確定進入體檢人員名單。體檢按照國家統(tǒng)一規(guī)定的項目和標準進行，體檢所產(chǎn)生的一切費用由應聘人員本人承擔。初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內(nèi)申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

（五）公示

公司確定擬錄用人員后，將對擬錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

（六）錄用及試用期

1.資格審查、考試、體檢并經(jīng)公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。拒不報到的，取消錄用資格。

2.試用期為6個月，根據(jù)表現(xiàn)情況，可提前結束試用期，反之繼續(xù)試用。期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用關系。

六、薪酬及福利

（一）薪酬

1.振威公司紀檢監(jiān)察崗位試用期工資為3600元/月，轉正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

2.青石公司：副經(jīng)理（礦長）崗位試用期包干工資為8000元/月；轉正后實行年薪制，年度薪酬標準為15萬元，績效年薪根據(jù)考核結果發(fā)放；安全環(huán)保部部長試用期工資為6000元/月，轉正后薪酬區(qū)間：8000-10000元/月；法務風控崗、商務運營崗試用期工資為3600元/月，轉正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

3.晨澤公司林業(yè)管理崗位試用期工資為3600元/月，轉正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月。

（二）福利

按國家和企業(yè)有關規(guī)定購買四險、公積金、意外傷害險，視企業(yè)經(jīng)營情況購買企業(yè)年金；提供工作餐、培訓、體檢、帶薪年假、工會福利等。

七、紀律要求

（一）應聘人員所有信息必須真實無誤，個人信息將被嚴格保密，所有應聘資料不予退還。

（二）在招聘中，確保信息、過程、結果公開，接受社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

（三）受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

八、其他事項

（一）本次招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)公告或通知將通過威遠投資控股集團有限責任公司官網(wǎng)進行發(fā)布，請應聘人員及時關注有關信息。

（二）招聘過程中，因應聘人員放棄、體檢不合格、公示結論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究確定是否遞補。若遞補的，遞補名單按考試總成績排名順序依次確定。

（三）公司后續(xù)如對需本公告內(nèi)容進行調(diào)整的，將提前在官網(wǎng)上予以公告，考生需持續(xù)關注公司官網(wǎng)并對應做好安排。

（四）本公告及其他未盡事宜，由威遠投資控股集團有限責任公司負責解釋。

 附件：1.威遠投資控股集團有限責任公司2025年第一批次面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

   2.應聘人員報名登記表

                                                                                                                      威遠投資控股集團有限責任公司  

                                                                                                                                   2025年8月14日

附件1：威遠投資控股集團有限責任公司2025年第一批次招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件2：應聘人員報名登記表.doc